•Důvěra: Sdílejte se studenty výsledky toho, co jste se od nich dozvěděli a ukažte, že jste slyšeli a co se změnilo.
•Transparentnost: Po každém klíčovém rozhodnutí vedení pošlete studentům krátké vysvětlení, neboť i negativní odpověď s odůvodněním buduje důvěru.
•Hlas: Zaveďte pravidelný čas pro studenty, aby sdíleli zpětnou vazbu (např. 1 shromáždění za měsíc/ týden nebo při tématech, která se jich přímo týkají).